À propos de nous

Code de conduite

1. Respect des dispositions légales

Le respect des lois et autres dispositions légales est la base de toutes les activités de Bazoco. Ce Code de Conduite établit les lignes directrices fondamentales sur un comportement responsable pour les employés et les institutions de Bazoco. Cependant, il n'entre pas dans le cadre de ce document de décrire toutes les dispositions légales auxquelles le conseil d'administration, les dirigeants et les employés du Bazoco doivent se conformer. Les membres du conseil d'administration, les dirigeants et les employés de Bazoco sont tenus de s'informer sur les dispositions légales de leurs domaines de responsabilité et, en cas de doute, de demander conseil aux services compétents de Bazoco.

2. Concurrence loyale

La politique de Bazoco est de promouvoir une concurrence loyale. Bazoco respecte toutes les législations antitrust nationales et étrangères applicables ainsi que la loi contre la concurrence déloyale. Il n'est pas permis de fixer des prix ou des termes de l'échange avec des concurrents ou de conclure des accords avec des concurrents pour diviser les marchés. Les accords contraires aux lois antitrust ne peuvent être remplacés par des comportements convenus avec des concurrents ou par des accords au sein d'associations professionnelles. Bazoco rejette les pratiques qui constituent une concurrence déloyale. Si les filiales de Bazoco détiennent une part de marché dominante, cela ne peut être abusé au détriment des clients ou des concurrents. Tous les membres du directoire, dirigeants et employés doivent être conscients du fait qu'enfreindre les lois sur la concurrence ne sert en aucun cas les intérêts de Bazoco et doit être totalement évité.  

3. Corruption

Tous les membres du personnel doivent s'engager à lutter contre la corruption dans leurs domaines d'influence. La corruption est l'offre, l'octroi ou l'acceptation d'un cadeau, d'un prêt, d'une rémunération, d'une récompense ou d'un autre avantage à ou d'une autre personne comme une incitation à faire quelque chose de malhonnête, d'illégal ou qui impliquerait un abus de confiance.

4. Conflit d'intérêts

Tous les membres du conseil d'administration, directeurs et employés du Bazoco ont le devoir d'éviter un conflit d'intérêts entre les intérêts privés (directement ou indirectement ou par l'intermédiaire de personnes ou sociétés associées) et ceux du Bazoco.  

5. Commerce international

Les dispositions légales en vigueur pour l'activité commerciale internationale s'appliquent également aux produits et services Bazoco. Les filiales de Bazoco doivent se conformer à toutes les restrictions d'exportation ou d'importation en vigueur et doivent se conformer aux réglementations et conditions d'autorisation imposées par les autorités nationales ou internationales.  

6. Des conditions de travail équitables

Le succès commercial de Bazoco dépend en grande partie de ses employés. C'est pourquoi la Société reconnaît les fondements de la responsabilité sociale. C'est pourquoi il est dans l'intérêt de l'entreprise d'assurer des conditions de travail équitables dans le monde entier. Bazoco respectera systématiquement toutes les législations locales en matière de travail et de protection sociale. Cet engagement pour des conditions de travail équitables signifie qu'aucune forme de discrimination à l'encontre des employés ne sera tolérée, que ce soit en raison du sexe, de l'orientation sexuelle, du pays d'origine, de la couleur de la peau ou d'autres caractéristiques personnelles. Bazoco considère comme un devoir d'être un employeur qui traite ses employés de manière respectueuse et équitable. Bazoco attend également de ses employés qu'ils se traitent avec respect. La discrimination ou les insultes ne seront pas tolérées.  

7. Travail des enfants

Le Bazoco rejette le travail des enfants, également vis-à-vis de ses partenaires commerciaux. Le Bazoco respectera l'âge minimum légal de travail de la juridiction concernée lors de l'embauche de personnel.

8. Santé et sécurité, incendie et protection de l'environnement

Il est du devoir de tous les employés d'éviter les risques pour les personnes et l'environnement, de minimiser les effets sur l'environnement et d'utiliser les ressources avec parcimonie. Les processus, les installations de travail et les équipements doivent être conformes aux directives légales et internes en matière de santé, de sécurité et d'environnement.

9. Devoir de confidentialité

Les connaissances et les informations acquises en travaillant pour le Bazoco sont un élément fondamental de son succès commercial. Le Bazoco investit des ressources humaines et financières considérables dans le développement de produits et services innovants. Bazoco assure son succès sur le marché en protégeant ces innovations.

Il est essentiel que des précautions soient prises pour protéger ces innovations. Tous les membres du conseil d'administration, les dirigeants et les employés doivent s'assurer que les connaissances et les informations, qui constituent des secrets d'entreprise ou commerciaux, restent au sein du Bazoco. Ils doivent empêcher la publication de données sensibles lors de réunions avec des tiers, dans des revues spécialisées et sur Internet. De plus, tous les employés en possession de ces connaissances et informations doivent établir si, et dans quelle mesure, la protection du droit d'auteur est requise.  

Les employés ne sont pas autorisés à informer les partenaires commerciaux de Bazoco de ses secrets d'entreprise ou commerciaux.  

10. Protection des données

Le respect de nos collaborateurs passe aussi par la protection de leurs données personnelles. Bazoco mettra en œuvre toutes les dispositions applicables en matière de protection des données et l'exigera de ses employés.

11. Organisation interne pour faire respecter ce Code de Conduite

Chaque unité commerciale est responsable de la mise en œuvre des dispositions contenues dans ce code de conduite ainsi que d'autres règles internes à l'entreprise pour son domaine d'activité.

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